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上海嘉定消防推进新一轮“温暖警营”建设

发布时间:2018-05-22 11:55:04 | 来源:上海消防总队 | 作者:上海消防

上海嘉定消防推进新一轮“温暖警营”建设

上海嘉定消防推进新一轮“温暖警营”建设

连日来,上海嘉定消防支队认真贯彻落实总队党委决策部署,结合年初计划安排,坚持问题导向、精细管理,推进落实新一轮“温暖警营”创建“五个系统工程”,不断提升官兵幸福感、获得感和满意度,助推部队改革转隶顺利推进、中心任务圆满完成。 

狠抓龙头工程,实现“三个融入”。融入区域整体发展大局。结合嘉定区创建全国文明城区的有力契机,主动将打造“丰富精神文化、优化履职环境”等9项措施融入其中,助推嘉定区获评全国文明城区。支队被评为创城先进单位。融入部队建设发展大局。充分调研、广泛纳谏、精准施策,制定“时间、任务、质效、责任”四清单,细化23项、100子项创建措施,确保创建举措始终紧贴基层、紧贴官兵。融入年度目标刚性推进。将创建举措纳入党委为基层办事计划,主官亲自挂帅督办推进。以官兵满意度为评判标准,每季研判活动成效,并纳入绩效奖罚问责,确保推进有力、刚性落实。 

狠抓灵魂工程,紧扣“三个一线”。指导帮扶到一线。采取“线下、网上”帮扶机制,“全时段、无障碍”帮助基层分忧解难;线下,按照不少于50%的时间要求,每周安排机关干部下基层帮扶指导;网上,建立“嘉family”等微信交流群,及时回应基层诉求。教育引导到一线。充分运用“四种权力”,开展“奋进新时代、扬帆新征程”百嘉讲堂等系列活动,统筹组织政治教育、参观见学、经验交流等,有力确保思想政治教育职责实化、教员优化、载体活化。政治保证到一线。更加注重官兵精神领域的关心关怀,定期举办纪念章和警衔晋升命令状颁发等活动,常态开展“送奖上门”和走访慰问,评选表彰干部、班长、士官、义务兵、政府专职消防员、好军嫂等6个层面的先进典型,官兵荣誉感、归属感不断增强。 

狠抓暖心工程,确保“三个优先”。政策优先。积极协调地方党委政府和相关部门出台“军人优先”政策,近2年累计为12名官兵办理租赁房入住手续,优先为5名家属、24名官兵子女、7名转业干部等在“住房、就业、入学入托、安置、医疗”等予以政策优先保障。基层优先。按照“先基层、后机关、先士兵、后干部”原则,先后为基层中队建成阳光房、书吧、茶吧、唱吧等,坚持在官兵疗(休)养、评优评先等方面向基层倾斜,做到凡涉及基层的创建举措一律优先重点推进。

狠抓育警工程,做到“三个升级”。技能升级。在原有汽车驾驶、汽车维修、电梯维修、厨艺技能、计算机技能、四级消防管理员等6项技能培训基础上,又新增摄影摄像、视频制作等培训,80余人参加军地两用人才培训并取得国家资格证书,所有退役士兵均取得消防管理员资格证书。学历升级。专设自学成才奖励经费鼓励官兵积极参加在职学历教育,先后15人获得本科、65人获得大专学历,官兵大专(含在读)以上学历达90%。文化升级。充分借助区域资源,组织官兵到保利大剧院、韩天衡美术馆等艺术殿堂领略世界一流文化。依托区书法协会、百合花苑文化艺术推广中心等大力开展文化进军营活动,让官兵与“琴棋书画”等传统文化和竹刻、草编等非物质文化遗产无缝对接,官兵文化鉴赏水平不断提升。 

狠抓铁腕工程,实行“三个从严”。从严部队管理。将“严管是真爱”作为“温暖警营”创建前置工程,坚决贯彻“五无”创建要求,始终教育官兵“珍惜岗位、珍爱家庭、珍重组织”,确保军旅生涯圆满无憾。从严转变作风。出台干部、士官、政府专职消防员绩效考核管理规定,从严奖勤罚懒,累计奖惩官兵420余人次,推动责任落实;开展“阳光作业”和“首问负责”工作机制,坚决杜绝“冷、硬、推”现象,提升履职效能;推行竞争选拔任用机制,激发队伍活力,营造部队清风气正工作环境。

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